顧問業務

顧問業務の主な内容

人事労務管理・指導相談

労務診断等
就業規則の作成・変更に関する指導
人事・賃金・労働時間の相談
雇用管理・人材育成等に関する相談
個別労働関係紛争の未然防止と解決

手続代行業務

労働社会保険の適用
労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届
雇用保険・社会保険（健康保険・厚生年金保険）の資格得喪等の手続
賃金台帳等の管理

労務管理とは…

採用から退職、退職後に至るまでのことを考え、会社が雇用した社員に対して責任を持って行う業務のことを「労務管理」と言います。

しかし、近年はさまざまな業種において企業間の競争が激しい時代となりました。それに伴って、社員としての在り方が変わり、終身雇用制度は崩壊、社員の会社への帰属意識は年々希薄になってきています。
社員がやりがいを感じ、モチベーションを高く働いてもらう環境づくりのために必要なことです。

御社では、このようなことはありませんか？

採用に苦労している。
採用後の定着率が芳しくない。
長時間労働になりがちである。
セクハラ・パワハラなどが起こっている可能性がある。
同一労働同一賃金に適応できていない。

労務管理のポイント

社員が安心して働けるような職場環境づくり
法改正に対応した就業規則
個々の契約に沿った、雇用契約書や労働条件明示書
表彰、懲戒や解雇に関する規程の整備
休暇や各種届け出様式等、各種様式の整備
社員に理解されるような基準の整備
社員教育の状態化

労働保険・社会保険

労働保険とは、労災保険と雇用保険の総称です。
社会保険とは、健康保険と厚生年金保険の総称です。
会社にとって、福利厚生として法的に定められた制度です。

【労働保険・社会保険加入のメリット】

従業員の福利厚生の充実につながり、優秀な人材を集めやすくなります。
業務や通勤上の災害があった場合、傷病等に対する補償、失業した場合の給付を行います。
傷病手当金や、出産手当金など、国保にはない有利な制度があります。
社会的信用度の向上につながります。
助成金申請の際、労働保険の加入が必須要件となります。

取り扱いエリア

兵庫、大阪、京都、奈良、滋賀
その他相談業務などは、zoomなどで全国対応いたしますので、ご相談ください。