お知らせ

◆ ＜速報＞近畿の最低賃金答申が出始めました◆
兵庫県・大阪府・滋賀県・奈良県・和歌山県の地方最低賃金審議会による答申が出ました。
各都道府県労働局長による正式な決定は、8月下旬から9月中旬にかけて、順次なされる見込みです。

◆ 近畿地方の最低賃金答申
•    兵庫 1,172円（+56円）
•    大阪 1,231円（+54円）
•    奈良 1,107円（+56円）
•    滋賀 1,136円（+56円）
•    和歌山 1,101円（+56円）

各都道府県労働局長による正式な決定は、8月下旬から9月中旬にかけて、順次なされる見込みです。
地域別の決定内容や施行期日なども、決まり次第お知らせいたします。

また、弊所では、企業様の賃金プランや賃金規程の見直し、固定残業代の再計算など、
賃金に関するご相談を幅広く承っております。
ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください！

◆JR神戸駅から徒歩５分◆中小企業の皆様の「人事部」◆お客様の想いに寄り添う
社会保険労務士事務所　やまだ労務サポートオフィス　TEL.078-945-7166

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平素より格別なご厚情を賜り、御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、弊所では下記日時にて令和8年度夏季休業とさせていただきます。
休業日
令和8年8月11日(火)
令和8年8月13日(木)〜8月16日(日)
休業中に頂きましたFAX・メール・SNS等のご連絡につきましては、8/17(月)以降に順次返答させていただきます。
ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承くださいますよう宜しくお願い申し上げます。

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【意外と忘れがち】アルバイトの外国人スタッフも「届出」が必要です！

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外国人の従業員を雇用する際、雇用保険に加入するフルタイム・主要スタッフについては手続きを忘れることが少ないですが、
「雇用保険対象外の短時間アルバイトやパートスタッフ（留学生など）」の届出を失念してしまうケースが非常に増えています。
実は、短時間・短期間のアルバイトであっても「外国人雇用状況の届出」は法律上の義務となっています。

本年も法改正が行われましたが、その指針において
この届出を怠ったり、虚偽の届出を行った場合には、30万円以下の罰金の対象となることが注目されています。
そのため、十分な注意が必要です

・「いつ届出を出せばいいのか分からない…」
・「在留カードのどこを確認すればいいの？」
・「自社のアルバイトが対象になるか判断がつかない」

手続きに不安がある場合や、ご不明点がございましたら、いつでも当事務所までお気軽にお問い合わせください。
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「介護休業」は親世代のものと思われがちですが、実はお子さんのためにも取得できる制度です。

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近年、子どもの不登校を理由とした離職（いわゆる「不登校離職」）を防ぐため、公的な両立支援制度の活用が非常に注目されています。
厚生労働省のガイドライン改定（令和7年4月施行）によって、「障害や病気を伴う不登校、発達支援のサポート」なども、
法律上の「介護休業・介護休暇」の対象（常時介護を必要とする状態）に含まれることが明確化されました。
従業員様の大切なキャリアを守り、貴重な人材の流出を防ぐためにも、ぜひこの制度を正しく知っておきましょう！

1.対象となる状態
不登校の背景に心身の健康問題があり、医師の診断やカウンセリングへの付き添い、日常生活の補助など「常時介護を必要とする状態（2週間以上）」にあると認められる場合が対象です。
2.支給額と期間
休業期間中、賃金の約67%が雇用保険から非課税で支給されます。対象のお子さん1人につき通算93日（3回まで分割取得可）まで休業可能です。
(※育児休業とは異なり、休業中の社会保険料免除はないため注意が必要です)
3.企業の申請期限
介護休業が終了した日の翌日から起算して、「2か月を経過する日の属する月の末日」までに、ハローワークへ申請書を提出する必要があります。

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「今すぐ備えるべき3ステップ」
◆「子どもへの適用」も可能であることを社内アナウンスする
　「親の介護だけだと思っていた」という従業員は非常に多いです。
　社内報や共有ツールで発信するだけでも、悩んでいる社員への強い救いになります。
◆相談窓口を明確にし、プライバシー管理を徹底する
子どもの不登校は非常にデリケートな問題です。
本人が安心して相談できるよう、相談内容を誰にどこまで共有するか、情報の取扱ルールを定めておきましょう。
◆診断書等の確認フローを事前に準備する
休業開始にあたり、会社として必要最小限の証明書類（医師の診断書など）の提出をお願いする流れを整理しておきます。

「うちの会社の就業規則はどうなっている？」
「実際に申請が発生しそうだが、手続きはどうすればいい？」など、
少しでもご不安な点がございましたら、いつでも当事務所までお気軽にご相談ください！
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「あれ、ない…」じゃ遅い！
雇用契約書・労働条件通知書の管理、徹底できていますか？
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1. なぜ今、管理の徹底が必要なのか？
理由は「社内トラブル防止」だけじゃない！

●　言った・言わないの防止
●　未払い残業代リスクの回避
●　雇用契約書（労働条件通知書）提出依頼への対応。
(背景)2026年4月の法改正に伴い、「扶養確認（被扶養者の収入確認）」が厳格化。
従業員の家族の勤務先から「雇用契約書（労働条件通知書）を提出してください」
と求められるケースが増えています。
「従業員から急に提出を求められたけれど、最新のものが手元にない！」と
その時になって慌ててしまうケースが少なくありません。

2. こんな時、すぐに最新の書面を出せますか？
※以下のチェックリストに一つでも当てはまったら要注意!!※

⬜︎ 入社時に書類を交わしたが、その後の時給アップや契約更新時に書き換えていない
⬜︎ そもそも紛失していて、どこにあるか分からない
⬜︎ 雇用契約書はあるが、現在の実際の労働条件（シフト等）とズレがある

3. 今すぐ実践！当事務所からのアドバイス

★　「入社時」の確実な書面交付（法律上の義務です！）
★　「労働条件変更時」（昇給・シフト変更など）の都度作成
★　デジタル（PDF等）またはファイリングによる即時取り出せる管理

「書面の書き方や、法改正対応に不安がある方は、いつでも当事務所へご相談ください！
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