◆◆Ｒ8年健康保険料率の変更について◆◆
2026年3月分（4月納付分）から、協会けんぽの健康保険料率および介護保険料率が改定されます。
給与計算の御担当者様は、お使いのソフト等で料率変更が適切に行われているかのご確認をお願い致します。
・兵庫県の健康保険料率 10.12％(旧10.16％)
・大阪府の健康保険料率 10.13％(旧10.24％)
・京都府の健康保険料率 09.89％(旧10.03％)
・奈良県の健康保険料率 09.91％(旧10.02％)
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/r08/r8ryougakuhyou3gatukara/
なお今年度は4月分（5月納付分）から新たに子ども・子育て支援金の徴収が開始となります。
今回の料率表からは、標準報酬月額に応じて負担となる子ども・子育て支援金についても
新たに欄が設けられ、控除額が示されました。
それぞれ切替え時期にご注意くださいませ。
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◆◆年末年始について◆◆
弊所の年末年始休業をご案内致します。
お電話・メール等でのお問い合わせは、
2026年1月5日(月)以降のご対応になります。
あらかじめご了承くださいませ。
◆◆マイカー通勤手当の非課税限度額が改正されます◆◆
令和７年４月１日に遡っての適用となりますので
今年度の年末調整にも影響がございます。
詳しくはご契約されている税理士様、会計事務所様にご確認頂き、
適切にご対応ください。
採用面接で応募者の病歴を聞くことは、
本人の同意と質問の目的（採用業務の適性確認）を明確にすれば違法ではありません。
しかし、病歴は「要配慮個人情報」に該当しますので、慎重に取り扱ってください。
ポイントは、不必要に全病歴を聞き出すのではなく、
「担当業務の遂行に本当に影響するかどうか」に絞って、具体的かつピンポイントな質問を行うことです。
例えば、「業務遂行に支障をきたすような持病や現在治療中の疾患はありますか？」と本人の意思を尊重しながら尋ねましょう。
また、口頭だけでなく、チェックシートや書面での申告を活用すると本人の負担も軽減されます。
取得した情報はあくまでも採用選考の目的に限定し、個人情報保護法の規定通り、事業所にて厳重に管理してください。
もし本人が回答を拒否された場合でも、その情報が不明であることを前提に採用判断は可能です。
健康診断は雇用後に実施が義務付けられており、業務と無関係な項目など不合理な健康診断の強要は避けてください。
以上のポイントを守ることで、プライバシーを尊重しつつ業務に支障があるかどうかを適切に確認する面接が実現できます。
下記リンクにて、厚生労働省の情報もご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/newpage_56780.html
会社の労働者には、雇用契約に基づいた職務専念義務があり、与えられた業務に支障をきたす行いや、会社の信用を傷つけるおそれのある行いは、就業規則に基づいて企業内の指導や懲戒処分の対象となり得ます。
ですから、まずは御社の就業規則を確認して、服務規定に兼業禁止条項があるかどうか、その違背が懲戒処分の対象になっているかどうかを確認しましょう。
もっとも、例え就業規則が整っていたとしても、労働者が勤務時間外にどこで何をして過ごすかは、本人が自由に決められます。
ですから、余暇を利用してネットオークションをしていたとしても、直ちにそれを禁止することは難しいと言わざるを得ません。
ただし、この事例のように毎月高収入を得るほど没頭していることが事実ならば、勤務時間内にも職務外の活動を行っていないかチェックする必要はありそうです。
もし遅刻や欠勤が目立つようなら、副業との関連性も疑わなければいけません。
会社のアカウントを使ったSNSで、風紀を乱すような投稿が無いかも、確認してください。もしそのような行いがあれば、職務専念義務を果たしているとは言いづらいでしょう。
そのため「勤務外の過ごし方は原則自由だが、会社の業務に支障を来すような活動はＮＧ」ということを伝えてください。
そしてプライバシーを侵さない範囲で、言及された行動の記録はキチンと取っておき、段階的に対処しましょう。
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